PRONTO PRESTAMOS ESCLAVIZA

Prontos los tontos

A continuación publicamos la denuncia que un asesor de la empresa uruguaya Pronto nos realizó, es importante ver el nivel de lucides del denunciante, que en su comentario juzga la nueva Ley regulatoria de la actividad de los call center en Uruguay, y lo hace con mucha claridad y sabiendo de primera mano cuáles son las maniobras que los calls suelen usar para evadir las leyes sin evadirlas, para encontrar huecos legales de los que poder aprovecharse, y que este trabajador de Pronto habílmente detectó, y valientemente denuncia. 

Esta cosas deben saberse, porque sino se publican nadie se entera. Pronto trata a sus empleados telefónicos (esos que "te acosan" todo el tiempo) de esta forma, enteráte: 

 

PRONTO! & CIA dijo...

El Articulo (la Ley) no es malo; y seguramente las medidas pueden ser interesantes para los trabajadores , pero nadie tuvo en cuenta la capacidad de manipulación de los empleadores Claro ejemplo "PRONTO!" donde especulan notoriamente con la necesidad de empleo de sus "COLABORADORES" especulan con la contratación de personas con perfiles sumisos, donde se realizan encuestas tendenciosas y bajo grandes presiones de las gerencias y supervisores, empresas donde obviamente el "CAPITAL HUMANO" es simplemente la excusa de encubrir un negocio “financiero” que obviamente nos es el que muestra día a día, donde el poder político y económico de sus gerentes , directores y accionistas es más poderosa que la propia regulación por decreto, haciendo que esto solo sea un pequeño alto para continuar dibujando la real situación, que se vive ahí dentro.
Ya se vienen momento de incertidumbre para aquellos empleados con antigüedad, que trabajan actualmente con una bincha más de lo que estipula el presente Decreto, en condiciones particulares que se vienen reclamando desde hace mucho tiempo ¿se vendrá nuevamente la metida de mano en el bolsillo?, se vendrán persecuciones, para justificar sus despidos, se vendrán los pagos de despidos para encubrir las desvinculaciones forzosas, se me ocurren mil variables diferentes.
A todo esto El Gremio de Pronto sigue adoptando una postura pasiva, egoísta, de debilidad e incapacidad, Negociadora pero de intereses particulares debido a que quienes dirigen desde dentro están laboralmente comprometidos por sus ineficiencias, y debilidad resultadista  

¿a quién hace fuerte esto?
Mucho decreto regulatorio, pero eso nadie lo ve, ni se animan denunciarlo, Si es que hay algún lugar donde hacerlo y no correr el riesgo de perder capacidad de ingreso o paulatinamente el empleo.
Mucho decreto! Mucho decreto , Pero me pregunto la DGI ha hecho alguna auditoria a fondo? Creo que se pueden divertir y mucho; Mucho curso y organismos anti lavado ¿dónde están? ¿Cerrados por licencia? Las inspecciones Sorpresa a las instalaciones, las entrevistas anónimas y personales con sus “Colaboradores” para oír la campana más débil de la estructura existen...

QUE VIVA el GREAT PLACE TO WORK