* Consejos de Salarios,
* Fuecys
1) Período de convenio vigencia de 01 de Enero de 2011 a 30 de Junio de 2013 (30 meses)
2) Categorías por habilidades o tareas.
3) Ajuste salarial Objetivo de $ 8500 para el 2011 en los pisos salariales
4) Reajuste salarial Inflación + PBI
5) Ampliar cantidad de horas de licencia sindical y extenderla a todos los afiliados no solo los delegados. Con un topo de 450hs en empresas de hasta 1000 trabajadores
6) Establecer descansos en días de licencia sindical en caso que la misma sea parcial
7) Jornadas de trabajo de 6 horas o 2 días de descanso
8 ) Descansos complementarios, 10minutos cada 2 horas
9) Prima por antigüedad 1% por año con un tope de 15%
10) Más de una función salario correspondiente a la categoría mejor remunerada, plazo a 90 días.
11) Nocturnidad al 30%
12) Plus por idiomas de 20% y 5% por idioma extra
13) Licencia por estudio 3 días por examen con un tope de 18 días anuales
14) Infraestructura (vinchas personales, sillas…) Según decreto de ley de call center
15) Margen de 12 horas entre jornada y jornada
16) Monitoreos con aviso a los operadores.
17) Exámenes médicos anuales de visión y audición pagas por la empresa.
18) Carnet de salud, convenio por parte de la empresa horario y costo.
19) Pago de certificación por enfermedad 100% los primeros 90 días (la empresa complementa a disse)
20) Horario maternal los 6 primeros meses, sala de lactancia en la empresa.
21) Exámenes pap/mamografía y próstata un día para cada examen.
¿FALTA ALGO, QUÉ PENSÁS, ES POCO, ES UNA LOCURA, NO VAN A DAR BOLA...?
3 comentarios:
Yo pienso que si lo vamo a reclamar, reclamemos enserio, y no solamente con sugerencias. Porque sabemos como se maneja esta gente, que te dice todo que sí y después no hacen nada, te ponen excusas para todo y ensima te lloran que no tienen plata y cosas así cuando son terribles empresas.
Muy bueno el sitio.
Arriba los que luchan!
Andrés
no nos van a dar ni la mitad de eso.
no se que hacer
no se qu decir
nos toman el pelo abiertamente
nos usan
y nos enferma n
fa es grave la situacion, muy grave, son reivindicaciones basicas, es un laburo de mierda, desconosco la receptividad de las empresas (solo trabaje/trabajo en 2 call) pero lo q pienso es que mas alla de este tipo de medidas que son inpostergables a mi entender, tambien hay que hacer tremendo hincapie en que la gente o la opinion publica se entere de la sitruacion, hay mucha gente que por distintos motivos desconoce que en el uruguay hay miles de jovenes trabajando en estas condiciones, que se conozcan los nombres de las empresas, y que ninguna hace filantropìa dandole trabajo a los jovenes, directamente que nos EXPLOTAN y nos tratan como MIERDA, que estamos HACINADOS (como en mi caso) y que la mayorìa de las veces se cagan en la legislacion laboral... mucha bronca acumulada, se trata de organizar nuestra rabia, de luchar por un laburo digno, nada de otro mundo loco
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