La lipoatrofia semicircular es una enfermedad que provoca la pérdida del tejido adiposo en las piernas y los glúteos. Esta anomalía en el cuerpo humano se manifiesta mediante unas marcas profundas en la piel, parecidas a las que pueden dejar los calcetines o las medias en los tobillos o muslos. El problema es que una avalancha de nuevos casos se están produciendo en España, en edificios de oficinas de reciente construcción. La noticia saltaba a los medios el mes pasado cuando se conocieron más de 300 casos en varias empresas de Barcelona: Gas Natural, Serveis d’Emergències Mèdiques, La Caixa y Aguas de Barcelona. Pero no son las únicas. En Madrid, otras empresas ya han reconocido nuevos afectados y la cuenta aumenta cada día, de forma que ya se empieza a hablar de epidemia.
¿Las causas?. Seguramente, oficinas con materiales de fabricación de bajo coste, baja humedad, excesivos campos magnéticos y aparatos electrónicos, mobiliario y cableado defectuoso, etc. Se da la circunstancia de que el 95% de los afectados son mujeres por la composición de su tejido graso.
Construir ciudades empresariales para concentrar a miles de empleados está muy bien pero no se puede hacer a costa de la salud de éstos. Los problemas de seguridad, transporte y los asociados al uso de la tecnología, como es el caso que nos ocupa, deberían haber sido previstos por los empresarios.
1 comentario:
A QUIEN CORRESPONDA
EL QUE SUSCRIBE POR ESTE MEDIO DESEA MANIFESTAR SU INCONFORMIDAD AUNADA A LA DE VARIOS COMPAÑER@S DE TRABAJO, QUIENES HEMOS SIDO PRESA DE LAS ACTITUDES IRRESPETUOSAS, VEJATORIAS, ESCLAVIZANTES Y PRESIONANTES POR PARTE DEL STAFF DE IMPLEMENTACIÓN DE "COBRANZAS BANCOMER" EN LOS PISOS 5° Y 6° DEL CC YUCATÁN EN LA COL.CONDESA DEL DISTRITO FEDERAL. DESCONOCEMOS SI LOS GERENTES HAN SIDO INFORMADOS DE ESTA SITUACIÓN, DEBIDO A QUE HA HABIDO DESPIDOS Y BAJAS CONSTANTES DEL ÁREA DE COBRANZA. EN LAS AUDITORÍAS DE BBVA SOBRE EL TRABAJO QUE REALIZAMOS NO NOS HAN INFORMADO NINGÚN INCONVENIENTE, SIN EMBARGO, HAY ANOMALÍAS EVIDENTES COMO SON EL ROBO CONSTANTE DE TRABAJO ENTRE "COMPAÑEROS" DE TRABAJO DE ESTE CC Y DE OTROS COMO EL DE PACHUCA ASÍ COMO DE LOS OTROS ENCARGADOS DE COBRANZA, ROBOS QUE SON AUTORIZADOS POR LOS "COACHES", NO HAY RESPETO DE LOS DÍAS DE DESCANSO, PUES SÓLO DESCANSAMOS UNO O DOS DÍAS AL MES Y NO A LOS CUATRO QUE POR LEY TENEMOS DERECHO. TAMPOCO HAY ATENCIÓN EN CUANTO A ASESORÍA SE REFIERE: UN SUPERVISOR TE DA UNA INFORMACIÓN, OTRO LA DESMIENTE, EL COORDINADOR TE MANDA CON EL SUPERVISOR, ESTE CON EL COORDINADOR, LUEGO AL INTENTAR HABLAR CON EL GERENTE, ES IMPOSIBLE, PUES NO HAY CONTACTO CON ÉL, TE MANDA DE INMEDIATO CON EL SUPERVISOR. COMPRENDEMOS QUE HAY JERARQUÍAS, PERO AQUÍ HAY UNA CONFUSIÓN ENTRE AUTORIDAD, AUTORITARISMO, ABUSO Y DESINFORMACIÓN. EN CUANTO A LOS TIEMPOS DE MEDICIÓN, CONEXIÓN, DE DESCANSO, ETC., ES TODO UN CAOS, PUES TODOS DEBEMOS TIEMPOS, ES UNA COLADERA PARA NO DEJARNOS AVANZAR EN NUESTRO TRABAJO, LA FALTA DE UN SITIO PERSONALIZADO, LA FALTA DE COMUNICACION, LOS CHISMES, UN AMBIENTE NADA SANO DE TRABAJO, HAN HECHO QUE RENUNCIEN MUCHOS COMPAÑEROS. NO JUSTIFICO LAS FALTAS SIN MOTIVO, SINO LA FALTA DE COMPRENSIIÓN DE LOS JEFES, QUE A VECES NI CASO NOS HACEN, NO TODOS SON ASÍ, HAY GENTE MUY VALIOSA, PERO HAY OTROS QUE ESTÁN SOLAMENTE EN EL CC YUCATÁN, AREA COBRANZAS, PARA MOLESTAR, ESTROPEAR, SABOTEAR EL TRABAJO QUE SE VA CARGANDO CADA DIA MAS. MENCIONAREMOS, PARA TERMINAR, QUE LA CAPACITACION E INDUCCION INICIALES NADA TIENEN QUE VER CON LAS CONDICIONES LABORALES EN LAS QUE NOS ENCONTRAMOS, CON ESTO NOS REFERIMOS AL STRESS EN AUMENTO, A LA FALTA DE DESCANSO OPORTUNO, A LA SOBREEXPLOTACION LABORAL, DECIMOS "SOBREEXPLOTACIÓN" PORQUE RAYA EN LO ABSURDO, EN FIN, NO HAY UN CRITERIO UNIFICADO Y HAY MUCHISIMAS ANOMALÍAS QUE NO REPORTAN NI A UDS NI A LAS AUTORIDADES DEL BANCO. EN CUANTO AL CONTRATO DE TRABAJO Y AL FAMOSO "SINDICATO" NO SABEMOS NADA, ES MÁS, TENEMOS PROHIBIDO MENCIONAR LA PALABRA "SINDICATO" EN EL CENTRO DE TRABAJO. ES UNA SITUACION MUY DESGASTANTE, URGE ORGANIZACION Y DIALOGO ENTRE EMPRESA Y EMPLEADOS. ATENTO MEXICO ES UNA EMPRESA "SOCIALMENTE RESPONSABLE, A GREAT PLACE TO WORK", PERO SUS ADMINISTRATIVOS Y AUTORIDADES DEMERITAN EN MUCHO LOS TITULOS OTORGADOS A DICHO CALL CENTER O "CONTACT CENTER" COMO ELLOS SE HACEN LLAMAR. EXIGIMOS RESPETO A LOS DERECHOS LABORALES Y RESPUESTAS POR PARTE DE LAS AUTORIDADES COMO LA SECRETARÍA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL Y LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
EL QUE SUSCRIBE
PSEUDÓNIMO POR RAZONES DE SEGURIDAD, YA QUE HAY REPRESALIAS CONTRA LOS EMPLEADOS QUE SE QUEJAN, SE INCONFORMAN O QUE EXIGEN SUS DERECHOS A LA EMPRESA A TRAVÉS DE SU LÍNEA JERÁRQUICA
"TELEOPERADOR COBRANZA"
arbeiden2009@hotmail.com
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