PLATAFORMA REIVINDICARIVA MINISTERIO 18/01/10 -- ESPERAMOS RESPUESTA HASTA EL 02/02/10
PLATAFORMA REVINDICATIVA
1 Puntos del acta de la reunión llevada a cabo el 7 de Julio del 2009 incumplidos hasta el día de la fecha.
PRIMERO: Análisis del reglamento interno.
La respuesta de la empresa fue entregar nuevamente la copia de los pilares cuando se había acordado un Análisis de las dos partes dado que los Pilares de la empresa solo expresaban códigos de ética y no de conducta. Códigos que en múltiples oportunidades la misma empresa ha desoído.
SEGUNDO: Observaciones de Inspección general del MTSS.
Faltan apoya pies y apoya monitores que según la empresa estaban en fabricación.
ANEXO. En el edificio de Pablo de Maria tienen sillas y binchas en mal estado. Hay que reciclar eso.
TERCERO: Especialista en prevención de tendinitis y mala postura.
El especialista asistió a dos charlas en los 6 meses, la rotación de personal del centro amerita una mayor asiduidad. Queremos compromiso con la situación física de quienes trabajamos. No queremos que la empresa no diga que Sí como a los locos. Queremos que se comprometan con nuestra salud. Como les corresponde en su rol.
CUARTO: La habilitación de bomberos sigue en trámites, se acordó mudanza en 90 días a partir de la tripartita. Ya han pasado 180 días y los compañeros siguen en condiciones inapropiadas e indignas ¡dignificación laboral ya!
2. El sindicato en conjunción con FUECI inician un estudio sobre el riesgo y la prevención psico-social que genera el trabajo en los call center.
Se le plantea a la empresa realizar una encuesta para poder estudiar a nuestros trabajadores. Que refleje el posible riesgo psico-social en los trabajadores.
Una vez planteado, la empresa da la negativa.
3. En Noviembre del 2009 la empresa ve la necesidad de regularizar contratos. Por tal motivo, toma la medida de imponer horas extras NO PAGAS y OBLIGATORIAS, para que todos los trabajadores tengan la misma carga horaria.
El Sindicato asume dicha medida como un incumplimiento ya que los trabajadores tienen como derecho adquirido trabajar 35 horas semanales (dos campañas de TME) y no 37 horas (una campaña de TME).
Se realiza una bipartita con soluciones.
a. Que las horas extras sean OPCIONALES y PAGAS DOBLES. La respuesta fue negativa, de esta manera no se regularizan contratos.
b. Convenio adjunto. No hubo respuesta.
c. Nueva solución, que todas las campañas pasen a tener 35 horas semanales.(Sin horas de capacitación).
4. Consejo de salarios, aumento a los 9 y a los 18 meses.
Los únicos aumentos percibidos fueron los ajustes establecidos semestralmente, pero no los ajustes por antigüedad.
5. BONO VARIABLE.
Campañas
TME. Reestructuración del bono variable.
TMU y TMA. Implementación de un bono variable.
6. LICENCIAS Y SALARIOS VACACIONALES.
LICENCIAS. Por la ley 18566 tiene que haber un convenio coactivo por el fraccionamiento de licencias y un criterio a tomar, entre la empresa y el sindicato. (No tienen validez los acuerdos plurisubjetivos, esto significa que este punto según la dispocisión legal no puede ser transado, y listo)
SALARIO VACACIONAL. Ley 12590 Art. 5 Establece que el salario vacacional debe estar depositado un día antes de comenzar la licencia.
Se están viendo irregularidades. Han cobrado el salario vacacional luego de reintegrarse de la licencia los trabajadores.
DIGNIDAD, TRABAJO, RESPETO, LUCHA, UNIÓN. ORGULLO PROLETARIO. ¡SOMOS TODOS TELEFÓNICOS!
Por el Sindicato de Trabajadores de Atento Montevideo
Rosa Beri
Paulo Nuñez
Valeria Ramos
Gonzalo Pacheco
Fernanda Serafini
miércoles, 20 de enero de 2010
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5 comentarios:
Hola gente. Trabajo en tma, y realmente la infrestructura del local es pésima. Estamos en un subsuelo sin luz solar ni aire. El aire acondicionado no funciona y las sillas estan destrozadas. Simpre me voy con dolor de cabeza y espalda. Es difícil trabajar asi. Tampoco hay baños allí abajo.
Ojalá podamos mejorar estas condiciones.
Gracias
LO + IMPORTANTE ES Q DEJEN DE ROBARNOS. Q RESPETEN LO Q LA LEY DICE. SI HAY Q PAGAR COMO MINIMO TANTO, QUE SE PAGUE ESE TANTO, Y SI NO PUEDEN Q SE RAJEN A PERU. Y PUEDEN PORQ ESTAN PODRIDOS EN GUITA. Q DEJEN DE TOCARNOS EL CULO. Q SOMOS GILES PERO NO TANTO. EMPRESA DE MIERDA, VENGO COBRANDO UNA MISERIA PORQ ME TOCAN EL BOLSILLO TODOS LO MESES. ASI NO SE PUEDE SEGIR
V.M.
mafi .... el sindicato somos todos estamos al tanto del problema que el edificio de pablo de maria .. a demas de que no tienen bono que lo incentive... luchamos por eso .. edificio colonia ... seguimos luchando por el bono como siempre y por las condiciones sanitarias ...todos somo el sindicato..... gente somos fuertes y podemos .. tenemos que estar todos juntos lo unico que nos diferencia son ar en distestintos edificios ... maana martes 2 vamso al ministerio .... asamblea general determinante a confirmar.....todos juntos podemos ...demostremosle lo que somos !!! arriba los que luchan ..... CHE SI ALGUIEN DE PLUNA LEE ESTO .. COMPAÑEROS LOS ESTAMOS ESPERANDO .. SUS RECLAMOS VAN A SER ESCUCHADOS !!!
DA ASCO LA NECESIDAD DE PERTENENCIA!!!!
BUSQUENSE UN GRUPO AL CUAL PERTENECER QUE NO PERJUDIQUE A SUS COMPAÑEROS VAGOS DE MIERDA!!!
Lo peor no solo es el trato que recibimos trabajando ahi, sino las mentiras que tenemos que mandar muchas veces sin saberlo, porque hay que ver como movistar tima a sus clientes. ¿A quien no le ha pasado de hablar con un cliente que esta convencido que tiene tal o cual beneficio y resulta que nunca se lo dieron, o de tratar de hacer cambios a contratos que son mas beneficiosos para el cliente y oh! casualidad el programa no permite hacerlo? no solo juegan con nuestra dignidad, también nos hacen jugar con la buena voluntad de las pobres personas que nos atienden todos los dias y que bastante bien nos tratan considerando que son acosados telefónicamente todo el tiempo. Ni hablar de esa horrible separación entre clientes "bajo valor" y "alto valor". La cosa es: si movistar se caga como se caga en sus clientes que, en última instancia, son los que le dan el capital, como podemos esperar que nos traten a nosotros, empleados, mejor que a ellos? En la capacitación nos dicen que vamos a hacer lo que mejor beneficie al cliente, pero si te llega uno que gasta diez euros mensuales y no le vendes (robándolo abierto) el planazo de 20€ ay! de la meada que te comés por parte del supervisor, y si le decís al supervisor que eso no le convenia al cliente, peor! una vez escuche a uno diciendo, que teníamos que pensar que "ellos tienen mas plata que nosotros" oseaaaaa y porque está en el primer mundo le voy a robar???? (para eso no trabajo en atento y me voy a asaltar viejas a Punta Gorda, es la misma filosofía y al menos me garantizo el 100% del bono) CUALQUIERA! La pregunta es como semejante primate de moralidad dudosa puede ser supervisor?... Movistar roba y explota, atento es uno de sus tantos complices.
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